Dieta i odżywianie

5 typowych błędów gramatycznych, których należy unikać w pisaniu tekstów biznesowych

Odżywianie psów jest jednym z najważniejszych aspektów opieki nad zwierzętami. Podobnie jak ludzie, psy potrzebują odpowiedniej, zróżnicowanej i zbilansowanej diety, aby być szczęśliwym i zdrowym. Na szczęście istnieje wiele suchych, mrożonych i konserwowanych karm dla psów, które zostały zaprojektowane w celu zaspokojenia dokładnie potrzeb żywieniowych każdego psa domowego. Jednocześnie wielu właścicieli psów jest dość zdezorientowanych, jeśli chodzi o wybór najbardziej odpowiedniej diety dla ukochanego czworonożnego przyjaciela.

W poniższych wierszach analizujemy 5 najczęstszych błędów w żywieniu psów i zalecamy kilka prostych wskazówek, które pomogą ci ustalić zdrową i smaczną dietę dla Twojego zwierzaka.

Karmienie twojego psa ludzką żywnością # 1

Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez właścicieli psów jest karmienie zwierząt domowych produktami żywnościowymi dla ludzi. Niektórzy właściciele psów robią to tylko okazjonalnie - nagradzają swojego czworonożnego przyjaciela czymś smacznym na przykład podczas sesji treningowej. Inni właściciele psów regularnie dostarczają ludziom jedzenie dla ludzi. Chociaż uważamy, że pokarmy ludzkie powinny być wystarczająco dobre dla psów, ponieważ są wystarczająco dobre dla ludzi, karmienie zwierząt domowych takimi produktami może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych.

Co więcej, wiele produktów, które uważamy za smaczne, zwykle zawierają nadmierne ilości soli, cukru, tłuszczu, przypraw, sztucznych substancji słodzących i barwników - składników, które są absolutnie zabronione dla zwierząt.

Czy powinieneś karmić swojego psa skrawkami stołu? Tak i nie. Karmienie swojego zwierzaka tylko resztkami stołu może prowadzić do bardzo niezrównoważonej diety i problemów zdrowotnych. Ponadto, jak wspomniano powyżej, nasza dieta zazwyczaj zawiera wiele produktów, które mogą być bardzo szkodliwe, a nawet śmiertelne dla zwierząt. Z drugiej strony możesz bezpiecznie dać swojemu psu zdrowe resztki - pamiętaj o dwóch bardzo ważnych zasadach: rób to tylko od czasu do czasu i nigdy nie podawaj swojemu psu niczego bezpośrednio ze stołu podczas jedzenia.

Aby dowiedzieć się, jakie inne pokarmy ze stołu możesz karmić swojego psa, zapoznaj się z tym świetnym artykułem na temat karmienia psów ludzką żywnością.

Spożycie żywności nieodpowiednie dla aktywności fizycznej # 2

Prawidłowy harmonogram żywienia psów powinien odzwierciedlać wiek Twojego zwierzaka, ogólny stan zdrowia, specjalne warunki zdrowotne (jeśli występują), a co najważniejsze - poziom aktywności fizycznej. Niestety wielu właścicieli psów karmi swojego psa tym samym rodzajem i ilością pokarmu bez uwzględnienia jakichkolwiek zmian w aktywności fizycznej psa.

Najważniejszą zasadą zdrowego żywienia psów jest to, że ilość pożywienia powinna zawsze odzwierciedlać ilość ćwiczeń, jakie pies wykonuje - mniej ćwiczeń oznacza mniej jedzenia, więcej ćwiczeń oznacza więcej jedzenia, a także, w razie potrzeby, włączenie do diety specjalnych pokarmów.

Najłatwiejszym sposobem ustalenia, czy Twój pies otrzymuje wystarczającą ilość pożywienia, jest zwrócenie uwagi na sposób, w jaki je. Pies powinien odejść od miski spokojnie i zrelaksowany, gdy skończy jeść. Jeśli zauważysz, że twoje zwierzę liże i / lub „goni” pustą miskę z jedzeniem, powinieneś zapewnić im dodatkowe pożywienie, ponieważ jest to znak, że Twój pies jest nadal głodny.

Udostępnij to:

Może jesteś właścicielem małej firmy lub przedsiębiorcą, a może świstem finansowym lub geniuszem technologii. Bez względu na to, gdzie pracujesz i co robisz, każdy musi teraz wiedzieć, jak skutecznie pisać w interesach. I tak, obejmuje to zwracanie uwagi na gramatykę.

„Ale czekaj”, protestujesz. „Nie jestem twardym angielskim profesorem. Kogo to obchodzi, jeśli pomieszam „ich” i „tam”?

Powinieneś się tym przejmować, ponieważ dobra gramatyka jest równoznaczna z wiarygodnością. Prawdopodobnie spędzasz dużo czasu komunikując się z innymi, zwłaszcza na piśmie, w pracy. Twoje słowa pisane są przedłużeniem ciebie i nie ma szybszego sposobu na wyglądanie niechlujnie i nieostrożnie, niż wysyłanie profesjonalnej korespondencji pełnej błędów gramatycznych.

Rozmawialiśmy z Mignonem Fogartym, twórcą Grammar Girl i autorką Grammar Girl Quick and Dirty Tips for Better Writing, aby uzyskać jasność i wgląd w to, dlaczego popełniamy pewne błędy gramatyczne i jak łatwo możemy ich uniknąć. Oto pięć typowych błędów, których należy unikać w piśmie biznesowym:

1. „Ja” vs. „ja”

Tego rodzaju zdania są często spotykane w e-mailach biznesowych, ale są w błędzie:

  • Dzięki za spotkanie ze mną i Stevenem na lunch wczoraj.
  • Prześlij najnowsze pliki do Johna i I.

Mnie to takie małe słowo, ale ludzie wydają się być przerażeni, aby go użyć.

„Jako dzieci często jesteśmy korygowani, gdy mówimy coś w stylu:„ Christina i ja idziemy do sklepu ”. A mama po raz setny przypomni nam, że powinna to być„ Christina i ja ”, mówi Fogarty. „Niektórzy uważają, że te korekty powodują, że internalizujemy przesłanie„ ja i ja ” zawsze źle. Pamiętaj: nie ma nic złego w „ja”. Jest to zaimek, którego chcesz w pozycji obiektu lub po przyimku. ”

Oto szybka, prosta sztuczka, aby zawsze zrobić to dobrze: po prostu wyjmij drugą osobę w zdaniu i zobacz, jak to brzmi. Czy powiedziałbyś kiedyś „Dzięki za spotkanie z nami wczoraj na lunch”? Nie! Powiesz: „Dzięki za spotkanie mnie na wczorajszy lunch ”, więc powinieneś użyć słowa„ ja ”.

  • Dzięki za spotkanie ze mną i Stevenem na lunch wczoraj.
  • Prześlij najnowsze pliki do mnie i Johna.

2. tj. Vs.

tj. i np. to oba skróty dla łacińskich terminów, które są ze sobą mylone. Wiele osób uważa, że ​​mają na myśli to samo i są wymienne, ale w rzeczywistości są różne.

to znaczy łacina dla id est, co oznacza „to jest”. Możesz myśleć o tym jako o znaczeniu „w istocie” lub „innymi słowy”. Oferuje więcej informacji lub parafrazuje pomysł w jaśniejszy sposób.

Z drugiej strony np. oznacza exempli gratia, co po łacinie oznacza „na przykład”. Użyj tego, jeśli chcesz podać listę przykładów.

Oto zdania ilustrujące różnicę:

  • Nasz współczynnik odrzuceń jest dość wysoki, tzn. Użytkownicy szybko opuszczają naszą witrynę i nie wydają się zainteresowani naszą treścią.
  • Korzystamy z kilku ważnych wskaźników marketingowych, np. Współczynnika odrzuceń, czasu spędzanego w witrynie i liczby unikalnych użytkowników.

3. Wiszące imiesłowy

„Można myśleć o imiesłowu jako po prostu„ -ing ”, i zwykle przyłapuje się ich na zwisaniu na początku zdania. Powinny one odnosić się do następnego słowa ”, mówi Fogarty. Jednakże, gdy zmodyfikują one niewłaściwy rzeczownik w zdaniu, możesz uzyskać dziwne i mylące zdania.

  • Szybko bulgotając na blacie, inwestorzy byli pod wrażeniem nowego ekspresu do kawy.

To zdanie mówi, że inwestorzy szybko bulgotali na blacie, co nie ma sensu.

Zamiast tego chciałbyś powiedzieć:

  • Szybko bulgotając na blacie, nowy ekspres do kawy zrobił wrażenie na inwestorach.

4. „Wykorzystaj” a „wykorzystaj”

Dobre pisanie oznacza, że ​​nie powinieneś używać długiego słowa w przypadku krótkiego, prostego słowa. Wiele osób pisze „wykorzystuj” w e-mailach i notatkach biznesowych, ponieważ ich zdaniem brzmi to fantazyjnie, imponująco i inteligentnie. Ale to właściwie niepotrzebny, przesadzony żargon. „Użycie” to idealnie dobre słowo i działa równie dobrze.

Według Fogarty „„ Wykorzystaj ”ma określone, odpowiednie zastosowania. Mówi się, że organizmy biologiczne „wykorzystują” składniki odżywcze. Jeśli jednak jesteś pisarzem ogólnym, zwykle najlepiej jest trzymać się słowa „użyj”.

5. Niepotrzebne apostrofy

Wiele osób często dodaje niepotrzebne apostrofy do zdań. Na przykład zdanie to jest pełne:

  • Prezentacja tej firmy jest pełna świetnych pomysłów i trafia do sedna strategii - spodoba ci się.

Apostrofów należy używać do wykazywania posiadania (firmy prezentacja) i skurcze (będziesz). Ale nie używaj apostrofu z „s”, aby regularne rzeczowniki w liczbie mnogiej (pomysły, nie pomysł) i nie używaj go z czasownikami (dostaje nie dostać).

„Podejrzewam, że kusi nas, aby używać apostrofów, gdy nie powinniśmy, ponieważ zaprogramowaliśmy w szkole podstawowej łączenie apostrofów z dzierżawczymi. Jest to jednak bardziej skomplikowane - mówi Fogarty. „Stosujesz apostrofy tylko, aby rzeczowniki były zaborcze. Zaimki, takie jak „to” i „oni”, nie biorą apostrofów, by stać się zaborcze. Zamiast tego mają różne formy: „jego” i „ich”.

Osoba pracująca z laptopem i filiżanką kawy na drewnianej podłodze Ivana Kruka

Wszystko, co piszesz, bez względu na to, jak przyziemne, sprawia wrażenie czytelnika. Małe szczegóły mają znaczenie. Słabe pisanie nie tylko szkodzi twojej wiarygodności, ale także sygnalizuje negatywne zdolności komunikacyjne Twoim inwestorom, pracownikom, sprzedawcom i klientom.

Unikając tych pięciu typowych błędów gramatycznych w piśmie biznesowym - czy to w e-mailach, listach, prezentacjach, propozycjach czy notatkach - zwiększysz swoją wiarygodność i staniesz się o wiele bardziej skutecznym komunikatorem.

Niewłaściwy lub niespójny reżim spożycia żywności # 3

Podobnie jak ludzkie dzieci, małe dzieci i małe dzieci, psy powinny być karmione zgodnie ze ścisłym harmonogramem żywienia - bez wymówek, bez wyjątków. Niektóre ogólne wytyczne, które właściciele psów powinni wziąć pod uwagę to:

  • Szczenięta powinny być karmione kilka razy dziennie: od urodzenia do dwóch miesięcy - pięć do sześciu razy, od dwóch do czterech miesięcy - cztery razy, od czterech do siedmiu miesięcy - trzy do czterech razy. Aby uzyskać lepszą kontrolę nad częstotliwością karmienia szczeniaka, zobacz, jak stworzyć harmonogram karmienia szczeniaka.
  • Dorosłe psy powinny być karmione dwa razy dziennie - raz rano i raz wieczorem.
  • Stare psy powinny być karmione dwa do trzech razy dziennie, zwykle wymagana jest specjalna karma.
  • Zwierzęta powinny być dowożone> Dawanie psu niebezpiecznej żywności # 4

Bardzo często psy domowe otrzymują wiele pokarmów, które my, ludzie, uważamy za wyjątkowo smaczne.

Są to jednak często pokarmy, których pies nigdy nie powinien jeść. Oto niektóre z pokarmów, których należy unikać:

  • Wszelkie słodycze (ciastka, ciasta, kostki cukru itp.) Są szkodliwe dla wątroby twojego psa. Ponadto słodkie pokarmy powodują u psów różne problemy z oczami.
  • Wszelkie pokarmy zawierające nadmierne ilości soli są niebezpieczne dla psów w taki sam sposób, jak są niebezpieczne dla ludzi. Psy są bardzo wrażliwe na duże ilości soli i mogą cierpieć na zatrucie sodowe, które objawia się wymiotami, biegunką, drżeniami, podwyższoną temperaturą ciała, napadami, a nawet może być śmiertelne dla twojego psa.
  • Pikantne i / lub chłodne pokarmy mogą zaszkodzić układowi trawiennemu twojego psa, a także zrujnować jego węch (dość poważny problem dla każdego psa, ale katastrofalny dla psów pracujących i polujących).
  • Należy unikać surowego mięsa, ryb i jaj> Nagłe zmiany diety # 5

Nagłe zmiany w diecie zwierząt domowych mogą powodować poważne problemy zdrowotne, szczególnie u młodych i starych psów lub zwierząt cierpiących na choroby przewlekłe. Wszelkie zmiany w diecie twojego psa muszą być dokonywane stopniowo, w ciągu 7 do 10 dni.

Najlepszym sposobem na to jest rozpoczęcie mieszania nowego rodzaju żywności ze starym, przy jednoczesnym stopniowym zwiększaniu ilości nowej marki. To powolne przejście zapobiegnie problemom trawiennym, ponieważ zapewnia układowi trawiennemu twojego psa wystarczająco dużo czasu na dostosowanie się do nowego pokarmu.

Oczywiste jest, że stopniowa zmiana diety jest po prostu niemożliwa w niektórych przypadkach. Oto, co możesz zrobić, jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której musisz szybko zmienić dietę swojego zwierzaka:

  • Spróbuj znaleźć formułę karmy dla psów, która jest bardzo podobna do żywności, którą chcesz zastąpić. Najlepszym sposobem na to jest poszukiwanie żywności o takich samych proporcjach białek, węglowodanów, tłuszczów i błonnika. Na przykład, jeśli twój pies wcześniej lubił mieszankę kurczaka i warzyw, poszukaj takiej samej lub bardzo podobnej kombinacji.
  • Szybciej wprowadzaj swojego psa do nowego jedzenia. Jeśli nie masz tygodnia na powolne wprowadzanie nowego pokarmu dla swojego psa, przyspiesz ten proces, oferując swojemu zwierzakowi bardzo niewielką ilość nowego pokarmu. Po tym, jak Twój pies zje nowy rodzaj pokarmu, sprawdź, czy nie wykaże żadnych objawów dyskomfortu trawiennego. Jeśli wszystko jest w porządku, zaoferuj swojemu psu kolejną niewielką porcję nowego pokarmu kilka godzin później. Stopniowo zwiększaj ilość karmy i zmniejszaj częstotliwość posiłków, aż dojdziesz do normalnego harmonogramu karmienia swojego zwierzaka.
  • Rozważ specjalną, łatwo przyswajalną karmę dla psów. Czasami może nie być możliwe znalezienie nowej formuły karmy dla psów, która byłaby podobna do karmy, którą dotychczas karmiłeś swojego zwierzaka. Co możesz zrobić w takich przypadkach? Zdobądź specjalną karmę, która jest lekkostrawna i karm ją swoim psem, dopóki nie znajdziesz właściwego pokarmu.
  • Suplementy probiotyczne mogą pomóc układowi trawiennemu twojego psa dostosować się do nowej formuły pokarmowej. Takie suplementy mogą również łagodzić łagodne objawy dyskomfortu, takie jak rozstrój żołądka lub biegunka.

Zmiana diety psów o szczególnych potrzebach zdrowotnych lub psów bardzo wrażliwych musi odbywać się z zachowaniem szczególnej ostrożności.

Zaleca się skonsultowanie z profesjonalistą przed wprowadzeniem jakichkolwiek zmian w planie żywienia twojego psa.

Błąd nr 1: Nie budowanie z nimi relacji

Pracownicy zdalni to także ludzie. Chociaż nie zawsze mają do dyspozycji chłodziarkę do wody lub lunch, którymi mogą się z tobą podzielić, nadal chcą czuć się słyszani i rozumiani. Chcą rozmawiać o sprawach poza pracą.

Rapport jest podstawą dobrego zarządzania. Kiedy ludzie czują się tak, jakbyś wiedział, kim są, i tworzysz połączenie wykraczające poza obowiązki zawodowe, wzmacniasz więź menedżer - pracownik. Przekłada się to na szereg korzyści, w tym:

  • Mając pewność, że przyjdziesz do ciebie z każdym problemem.
  • Znacznie bardziej chętny do otwarcia się w pojedynku z nimi.
  • Większa otwartość na opinie i coaching.
  • Nie boję się dzielić z Tobą opiniami i pomysłami.
  • Silniejsze poczucie połączenia z Tobą i Twoją firmą.

Lub prościej:

Aby doświadczyć tych korzyści, wymaga wysiłku z twojej strony. Na szczęście nie jest to trudne. To wymaga tylko trochę czasu i celowości.

Co robić: Zastanów się nad częstszym lub dłuższym kontaktem z pracownikami zdalnymi. Wykorzystaj dodatkowy czas, aby zadać więcej pytań, aby je poznać i porozmawiać. Pytanie o to, jak radzi sobie ich rodzina lub najnowsze hobby lub zainteresowania, może wiele znaczyć.

Te pytania jeden na jeden i ten post na temat budowania relacji mogą pomóc ci dać więcej pomysłów.

Wskazówki dotyczące zdrowego i zbilansowanego żywienia psów

Po wyjaśnieniu najczęstszych błędów dietetycznych i żywieniowych, które popełniają właściciele psów, nadszedł czas na krótkie omówienie kilku podstawowych wskazówek, które pomogą zapewnić Twojemu małemu przyjacielowi dobrze zrównoważoną i zdrową dietę.

  • Zapewnij swojemu zwierzakowi dobrze zbilansowaną i urozmaiconą dietę. Wyobraź sobie, że masz do każdego baranka i ryżu trzy razy dziennie, cały dzień, przez resztę życia. Oprócz tego, że jest strasznie nudna, taka dieta może prowadzić do pewnych braków i problemów zdrowotnych.
    Pomyśl teraz o swoim zwierzaku - czy nie jest to dokładnie to, co robisz, karmiąc go tym samym pokarmem przez ostatnie kilka lat? Dobrze zbilansowana i co najważniejsze zróżnicowana dieta jest tak samo niezbędna dla zdrowia psa, jak i dla zdrowia ludzi. Jeśli chcesz zapewnić swojemu zwierzakowi pożywne, zdrowe i smaczne posiłki, regularnie zmieniaj jego dietę.
  • Trzymaj się żywności przyjaznej psom. Nawet jeśli karmisz swojego psa suchymi, puszkowanymi lub mrożonymi potrawami przygotowanymi na rynku, możesz ulec pokusie, aby nagrodzić je smacznym ugryzieniem ze stołu. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, które pokarmy są bezpieczne i zdrowe dla twojego psa. Oczywiście jest to konieczne, jeśli gotujesz dla swojego psa. Chude mięso (kurczak, indyk, jagnięcina itp.) Jest bardzo odpowiednie dla psów - powinno być gotowane na parze lub gotowane, nie doprawione solą i innymi przyprawami, bez kości i bez tłuszczu.
    Świeże owoce (jabłko, pomarańcza, banan, arbuz) i warzywa (marchew, ogórek, cukinia i słodka papryka) są również zalecane do zbilansowanej diety. Oczywiście powinieneś unikać tych owoców i warzyw, o których wiadomo, że są szkodliwe dla psów (winogrona, awokado, cebula, czosnek itp.). Ziarna pszenicy i ryżu, a także ziemniaki są bogate w składniki odżywcze, pamiętaj tylko, że należy je ugotować. Ponadto psy mogą bezpiecznie jeść
  • Uważaj na dodatkowe suplementy. Większość produkowanych na rynku karm dla psów zawiera wszystkie niezbędne witaminy, minerały i inne suplementy, których potrzebuje Twój zwierzak. Dodatkowa suplementacja nie jest zalecana, jeśli dieta twojego psa składa się z łatwo dostępnej suchej, mrożonej lub konserwowanej karmy dla psów, chyba że jest to przepisane przez weterynarza.
    Z drugiej strony, jeśli dieta twojego psa składa się głównie z posiłków przygotowywanych w domu, możesz rozważyć dodatkowe suplementy witaminowe i / lub mineralne. Należy jednak najpierw skonsultować się z weterynarzem, ponieważ nie każda formuła witaminowa jest odpowiednia dla każdego psa. Wreszcie, nigdy nie podawaj swojemu psu ludzkich witamin ani żadnych innych suplementów diety.
  • Wybieraj diety surowej żywności tylko wtedy, gdy możesz sobie pozwolić na bezpieczną opcję. Popularną koncepcją odżywiania psów jest karmienie zwierząt domowych surową karmą możliwie jak najwięcej. Podstawową ideą takiej diety jest to, że surowe lub minimalnie przetworzone pokarmy zawierają maksimum składników odżywczych i są bardzo korzystne dla zdrowia psów. Wiadomo jednak, że niektóre surowe pokarmy mogą być niebezpieczne dla zdrowia psów - surowe jaja, mięso i ryby mogą zawierać wirusy, bakterie lub pasożyty, surowe owoce i warzywa mogą być trudne do strawienia i powodować problemy żołądkowe i tak dalej.
    Wybór sprawdzonych i ustalonych planów żywienia dla psów surowych może być bezpieczną opcją i jest wysoce zalecany każdemu właścicielowi psa, który chce naśladować żywienie dzikich psów. Takie diety są ogólnie znane jako BARF (Biologicznie Odpowiednia Surowa Żywność) i obejmują różne rodzaje starannie zbilansowanych kombinacji surowego mięsa, owoców i warzyw. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z naszym świetnym artykułem na temat przepisów na surową karmę dla psów.

Odżywianie psów nie musi być skomplikowane. Zaplanuj posiłki swojego psa zgodnie z wiekiem, zdrowiem, poziomem aktywności i zawsze szukaj nowych, różnorodnych i bezpiecznych kombinacji pokarmów.

Jeśli nie masz pewności, jaki jest najlepszy plan żywienia dla twojego małego przyjaciela, lub jeśli Twój pies ma specjalne potrzeby dietetyczne, skonsultuj się z profesjonalistą lub weterynarzem.

Typowe błędy podczas klasyfikacji

Przewodnik IRS jest dokładny, ale także długi, złożony i często mylący.

Aby więc Ci pomóc, przedstawiliśmy pięć typowych błędów w klasyfikacji pracowników. Udostępnimy również wskazówki, jak ich uniknąć w swojej firmie.

1. Pomijanie posiłków

Może to wydawać się logiczną szybką naprawą, ale regularne pomijanie posiłków dezorientuje metabolizm i może prowadzić do większego przyrostu masy ciała w perspektywie długoterminowej. Nasze zachowania żywieniowe są kontrolowane przez hormony, takie jak leptyna, która mówi mózgowi, czy musisz przerwać lub kontynuować jedzenie, oraz grehlin, który zarządza głodem. Krótkotrwały post prowadzi do dramatycznego spadku poziomu leptyny, co wskazuje na głód w mózgu i pobudza apetyt. Pomijanie śniadania może wydawać się sprytnym sposobem na ograniczenie kalorii, ale ostatnie badania w American Journal of Clinical Nutrition sugeruje, że osoby, które tęsknią za śniadaniem, jedzą znacznie później w ciągu dnia niż osoby, które regularnie jedzą śniadanie, ponieważ poziomy greliny pozostają bez kontroli.

Rozwiązanie: Według badań, wysokobiałkowe śniadanie jest kluczem do kontrolowania poziomu greliny - wybór jajka lub dodanie orzechów i nasion do kaszy lub płatków zbożowych może mieć duży wpływ na kontrolę apetytu.

Błąd 1: Nieuwzględnienie wszystkich aspektów stosunku pracy

Kluczowym czynnikiem decydującym o tym, czy pracownik jest pracownikiem czy kontrahentem, jest stopień kontroli nad szczegółami wykonanej pracy. Aby ustalić niezależność i zakres kontroli nad danym pracownikiem, IRS bierze pod uwagę te trzy główne kategorie:

1. Zachowanie: Stopień kontroli firmy nad tym, co robi pracownik i jak to robi

2. Finanse: Zakres, w jakim firma (płatnik) kontroluje biznesowe aspekty pracy pracownika

3. Rodzaj relacji: Jest to ustalane na podstawie przeglądu takich szczegółów relacji pracownik-firma, w tym umów, świadczeń, czasu trwania i rodzaju wykonywanej pracy

Nie tyle, gdy weźmie się pod uwagę fakt, że tak dla wielu kategorii i nie dla jednej lub na odwrót, może całkowicie zmienić klasyfikację pracownika.

Aby właściwie sklasyfikować swoich pracowników, musisz wziąć pod uwagę wszystkie aspekty relacji pracownik-firma.

Na przykład po wykryciu problemu z hydrauliką w głównym obiekcie, restauracja Waffle World zatrudnia Billa Jonesa, lokalnego hydraulika, aby odblokował odpływy.

Praca Billa jest zupełnie inna niż podstawowa działalność Waffle World. Ponadto Waffle World ma niewielką kontrolę nad behawioralnymi aspektami swojej pracy (tj. Co robi i jak to robi) oraz jest właścicielem i płaci za swój własny sprzęt.

Ale to nie jest jednorazowa praca dla Billa. Waffle World decyduje się zatrudnić Billa, aby wracał raz w miesiącu, aby spłukać drenaż firmy. Za tę usługę płaci mu 600 USD miesięcznie.

Gdyby Waffle World rozważył wszystkie te czynniki, Bill prawdopodobnie zostałby sklasyfikowany jako niezależny wykonawca. Ale gdyby wziąć pod uwagę tylko jego powtarzające się zatrudnienie i miesięczne wynagrodzenie, zostałby błędnie sklasyfikowany jako pracownik.

2. Nadmierne porcje

Nieporozumienie wielkości porcji jest jednym z najczęstszych błędów podczas próby utrzymania zdrowej wagi. Na przykład standardowa porcja płatków wynosi od 30 do 50 g, ale większość ludzi pomaga sobie znacznie więcej. Nie chodzi tylko o zbilansowaną dietę, niezbędny jest odpowiedni udział każdej grupy żywności w tej równowadze. Jest całkowicie możliwe kontrolowanie przybierania na wadze lub odchudzanie - jeśli to twój cel - bez eliminowania całych grup jedzenia, ale po prostu ograniczając porcje.

Rozwiązanie: Poświęć trochę czasu na zmierzenie i mentalne zarejestrowanie prawidłowych wielkości porcji ulubionych potraw, abyś wiedział, do czego dążysz, gdy spieszysz się lub jesz poza domem. Spróbuj zainwestować w urządzenie do przygotowywania posiłków i kontroli porcji, takie jak nowo wprowadzony MealKitt, który pomaga w kontrolowaniu masy ciała.

Błąd nr 3: Pozostawienie ich poza wygranymi

Stwierdzenie oczywistej wygranej jest dobre. Wszyscy lubimy doświadczać zwycięstw dużych i małych w naszej pracy. Chcemy wiedzieć, że nasza praca ma znaczenie i ma pozytywny wpływ.

Niestety, wiele najprostszych sposobów świętowania zwycięstw może wykluczać zdalnych pracowników:

  • Wysokie piątki, klaskanie, walenie w gongi i przekazywanie wygrywa ustnie na inne sposoby.
  • Wypełnianie wykresu, baneru lub innego kamienia milowego rozpoznającego grafikę na ścianie.
  • Wyjście na obiad lub drinka z okazji.

Zdalnym pracownikom łatwo jest poczuć się wykluczonym, gdy widzą lub słyszą o tych rzeczach i nie mogą uczestniczyć.

Ukrywanie tych wydarzeń i uroczystości biurowych również nie pomaga. Wszyscy pragną pochwały i uznania.

Co robić: Jeśli ktoś jest chwalony za zespół, w którym pracuje zdalny pracownik, upewnij się, że do niego dotrze.

Może to oznaczać opublikowanie czegoś w aplikacji czatu, wysłanie im przemyślanego e-maila lub wideokonferencję w dyskusji. Jeśli piszesz go na piśmie, nie bój się wrzucić animowanego gifa lub odpowiedniego memu, może on przenosić silniejsze emocje niż same słowa.

Nie musisz też wymyślać koła, aby zaangażować zdalnych pracowników, często najlepszym podejściem jest poprawianie tego, co już robisz.

Wiele firm ma spotkania „na wszystkie ręce” lub spotkania obejmujące cały zespół, które obejmują konferencje na odległość. Jeśli masz coś takiego, to świetny czas, aby umieścić uznanie zespołu w porządku obrad, więc wszyscy to słyszą.

Błąd 2: Praca wyłącznie na podstawie pisemnych umów

Charakter stosunku pracy między tobą a twoim pracownikiem określa, w jaki sposób jest on klasyfikowany, a nie na podstawie pisemnej umowy.

Na przykład Waffle World zatrudnia Jane Smith jako mikser ciasta na linii produkcyjnej. Daje jej szczegółowe instrukcje, jak mieszać ciasto waflowe, o której godzinie rozpoczyna się i kończy praca, a także wyposaża ją w misę miksującą, mikser i mundur.

Wszystkie powyższe szczegóły wskazują na prawdopodobną klasyfikację Jane jako pracownika.

Jeśli ona i Waffle World mają między nimi pisemną umowę, w której stwierdza się, że jest niezależnym wykonawcą i jest osobiście odpowiedzialna za opłacenie podatku od samozatrudnienia, IRS nie uzna tego przy ocenie statusu pracownika. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy umowa jest sporządzona przez pełnomocnika, podpisana i poświadczona notarialnie.

Niektórzy pracodawcy uważają, że podpisana umowa określająca klasyfikację pracownika zastępuje wszystkie inne względy. Nie o to chodzi.

Standardy IRS klasyfikują pracowników wyłącznie na podstawie charakteru ich stosunku pracy.

3. H> Nie jest trudno dostrzec i uniknąć cukru rafinowanego, ale powszechne jest błędne przekonanie, że „zdrowy” cukier jest w porządku. Największym winowajcą, jeśli chodzi o przybieranie na wadze, jest nadmiar cukru w ​​dowolnej formie, ponieważ generuje on wydzielanie insuliny, która zachęca organizm do odkładania zapasów tłuszczu. Produkty takie jak miód, suszone owoce i sok owocowy są pełne ukrytych pułapek, ponieważ zawierają ogromne ilości cukrów w każdej porcji.

Rozwiązanie: Jeśli chodzi o cukry owocowe, jedz cały owoc, ale unikaj soków. Owoce mają naturalnie wysoką zawartość fruktozy, która jest cukrem owocowym, ale zawiera również dużo błonnika, który pomaga zrównoważyć cukier.

Błąd 3: Nieprawidłowe zdefiniowanie znacznej inwestycji

IRS definiuje „znaczną inwestycję” w szkolenie zawodowe i sprzęt przez pracownika jako przedstawiciela niezależnego wykonawcy.

Jednak zarówno pracownicy, jak i niezależni wykonawcy mogą do pewnego stopnia inwestować w narzędzia i materiały, których używają do swojej pracy. Różnica w klasyfikacji zależy od wielkości inwestycji i czynników, takich jak to, czy firma oferuje pracownikowi zwrot kosztów.

Może to powodować zamieszanie, ponieważ nie ma dokładnego numerycznego określenia „znacznej inwestycji”.

Na przykład Waffle World zapewnia Jane mundur i narzędzia do jej pracy z miksowaniem. Może wolą nosić czapkę i rękawiczki podczas mieszania, ale te przedmioty nie są dostarczane przez Waffle World, ponieważ nie są konieczne, aby Jane mogła pełnić rolę. Niemniej Jane decyduje się na zakup czapki i rękawiczek za własne pieniądze. Te zakupy prawdopodobnie nie zostaną uznane za „znaczącą inwestycję”. I nawet gdyby Waffle World zwróciła Jane koszty, prawdopodobnie nadal byłoby trafne zaklasyfikowanie jej jako pracownika.

Z drugiej strony „znaczna inwestycja Billa w narzędzia hydrauliczne, pojazd serwisowy itp. Wskazują, że prawdopodobnie zostałby sklasyfikowany jako niezależny wykonawca. I w tym przypadku Waffle World nie jest zobowiązany do zwrotu Billowi niczego poza pracą, którą wykonuje dla firmy.

Musisz dokonać najlepszego osądu i wziąć pod uwagę wszystkie czynniki inwestycji, a przede wszystkim cały stosunek pracy, przed ostateczną klasyfikacją.

4. Niewystarczająca ilość tłuszczu

Pomysł, że „spożywanie tłuszczu sprawia, że ​​stajesz się gruby” jest najczęstszym nieporozumieniem, a wiele osób wciąż automatycznie wypełnia wózek niskotłuszczowymi produktami, zakładając, że pomoże im to schudnąć. Tłuszcz w diecie nie powoduje otyłości - ma wiele innych funkcji, takich jak równoważenie hormonów, wspieranie funkcji mózgu i serca, zapewnianie wchłaniania niektórych witamin i wytwarzanie hormonów płciowych. Odpowiada również za większość smaku w naszej żywności, dlatego producenci często dodają cukier (lub sól) do produktów o niskiej zawartości tłuszczu, ponieważ smak został usunięty wraz z tłuszczem. To prawdziwy problem, ponieważ nadmiar cukru jest największym czynnikiem, jeśli chodzi o przyrost masy ciała.

Rozwiązanie: Przyjrzyj się etykietom produktów o niskiej zawartości tłuszczu, aby upewnić się, że nie wprowadzasz nadmiernej ilości cukru do swojej diety. Łyżeczka cukru to w przybliżeniu 4 g, więc matematyka jest wystarczająco prosta.

Jackie Lynch jest zarejestrowanym terapeutą żywieniowym i ambasadorem żywieniowym Mealkitt.

Błąd 4: Podobne metody płatności

Zazwyczaj, jeśli pracownikowi wypłacane jest regularne wynagrodzenie za określony czas (nawet z prowizjami lub zachętami produkcyjnymi do uzupełnienia), to on lub ona najprawdopodobniej będzie uważany za pracownika.

Niezależni wykonawcy zazwyczaj płacą stałą opłatę za pracę.

Jednak zamieszanie dotyczy sytuacji, w których niezależni kontrahenci mogą otrzymywać wynagrodzenie co godzinę.

Na przykład Jane, mikser do ciasta linii produkcyjnej, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 USD za 40-godzinny tydzień pracy.

Bill, hydraulik, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 600 $ ryczałtu po tym, jak skończy pracę polegającą na odblokowaniu drenażu Waffle World. W tym przykładzie metoda płatności Jane wskazuje, że prawdopodobnie można ją zaklasyfikować jako pracownika, podczas gdy Bill wskazuje, że może on być niezależnym kontrahentem.

Powiedzmy teraz, że Bill przychodzi do Waffle World raz w miesiącu i otrzymuje 50 $ za godzinę za czas, w którym spłukuje ścieki.

Chociaż jest on płacony za godzinę w porównaniu do jednej ryczałtu, inne aspekty stosunku pracy Billa nadal prawdopodobnie wskazują na jego klasyfikację jako niezależnego wykonawcy.

Błąd 5: postrzeganie korzyści jako decydującego czynnika

Pracownicy zwykle otrzymują świadczenia od pracodawców lub oferują im takie świadczenia, jak zwolnienia chorobowe, plany emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne itp. Niezależni wykonawcy nie otrzymują takich świadczeń.

Ale tylko dlatego, że Twojemu pracownikowi przysługują świadczenia, nie oznacza to, że prawidłowo go sklasyfikowałeś. Uwzględnienie korzyści jest mniej głównym wskaźnikiem, ponieważ jest wymogiem poklasyfikowania. Niektórzy pracodawcy błędnie uważają, że mają wybór (lub oferują pracownikowi wybór) posiadania i traktowania pracownika jako pracownika lub nie oferowania świadczeń, ale płacenia wyższej stawki i traktowania pracownika jako kontrahenta. Chociaż ta praktyka nie jest rzadka, bardzo trudno jest jej bronić.

Kontynuując powyższe przykłady, ponieważ wszystkie znaki wskazują na prawdopodobną klasyfikację Jane jako pracownika, prawo może wymagać od Waffle World zezwolenia na udział w programie (planach) świadczeń.

Ponieważ Bill prawdopodobnie zostałby sklasyfikowany jako niezależny wykonawca, Waffle World nie jest zobowiązany do umożliwienia mu udziału w tych samych programach świadczeń.

W zależności od całkowitej liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, jeśli Waffle World zdecyduje się nie oferować świadczeń żadnym z nich, firma może zostać ukarana za nieprzestrzeganie przepisów ustawy Affordable Care Act (ACA).

Podsumowując

Oceniając, czy pracownika należy uznać za pracownika czy niezależnego wykonawcę, należy uważać na te łatwo przeoczone błędy:

  • Musisz wziąć pod uwagę wszystkie czynniki relacji biznes-pracownik. Żaden pojedynczy czynnik nie wystarczy do konkretnej klasyfikacji pracownika lub niezależnego wykonawcy.
  • DOL i IRS biorą pod uwagę sposób prowadzenia interesów między firmą a pracownikiem w celu ustalenia dokładności klasyfikacji pracowników, a nie tego, co jest określone w pisemnej umowie.
  • Znacząca, nierefundowana inwestycja pracownika we własne narzędzia i szkolenie jest dobrym wskaźnikiem tego, że jest on niezależnym wykonawcą. Employees rarely invest in items that are required for their jobs and are usually reimbursed for their expenses.
  • Employees are typically paid a regular wage or salary for an indefinite relationship length, while independent contractors are more often given a lump sum payment for a one-time job, regardless of the amount of time it takes. Independent contractors may be paid hourly in some cases, but that fact alone will not affect their classification if all other aspects of the work relationship remain unchanged.
  • Benefits are offered as a result of classification as an employee. Therefore, they are not a reliable indicator of whether or not worker classification is accurate.

Why it matters

Companies sometimes purposely treat employees as independent contractors to avoid obligations such as paying for employment benefits and taxes. It is also not uncommon for both the company and the worker to want the worker to be treated as a contractor (such as when the worker has benefits through a spouse and does not need them). On some occasions, genuine mistakes are made.

If the DOL or IRS finds an over-abundance of independent contractors working for your business, they are more likely to perform an audit, requiring you to take valuable time away from your business to cooperate with their processes. While some leniency may be given if an honest mistake has been made, possible penalties still include fines, paying back taxes and wages for the misclassified employee, and additional penalties.

To learn more about steering clear of other common HR errors, download our guide: 7 Most Frequent HR Mistakes and How to Avoid Them.